人事制度
MANAGEMENT
SYSTEM
SYSTEM
成果主义 人事体系
在全球无限竞争的时代, 企业的生存和发展最终取决 于优秀人才的确保和维持, 在这种命题下, COREANA的 人事制度以根据个人业绩和能力, 以合理, 公正的方式, 工作量受到待遇的成果主 义人事体系为原则。
人事评价制度
每年实施1次业绩评价, 力量评价, 通过公平评价作为个人 补偿和升级的基础资料。
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业绩评价基于个人业务目标的业绩评价 -
力量评价按照职务等级进行管理者力量, 职务贸量, COREANA人的共同价值力量评价